自动化取代了80万名工人 却创立出350万个新事情
AI对劳动力的影响是重大而玄妙的，， ，，，并且仍然处过渡期。。
9月8日新闻，， ，，，据外媒报道，， ，，，迩来，， ，，，有关“人工智能（AI）正威胁人类事情”的忠言险些无处不在，， ，，，但这也恰恰凸显了自动化和事情之间的主要联系。。令人惊讶的是，， ，，，许多例证批注，， ，，，AI是增进就业、提高事情并让员工感应更快乐的催化剂。。虽然，， ，，，与“偷事情机械人”故事相比，， ，，，AI的乐成故事似乎并那么令人感受兴奋。。事实上，， ，，，AI对劳动力的影响是重大而玄妙的，， ，，，并且仍然处过渡期。。
举例来说，， ，，，著名律所德勤在英国举行自动化研究发明，， ，，，随着AI和其他自动化手艺的崛起，， ，，，80万个低手艺事情岗位已被镌汰。。但与此同时，， ，，，它们也资助创立了350万个新的就业时机，， ，，，并且这些事情每年平均比消逝的事情多赚13000美元。。这种起劲的、友好的效果批注，， ，，，自动化保存周全安排的可能。。
毫无疑义，， ，，，手艺正在改变南宫体育事情方法。。这些转变可以改善人们的生涯，， ，，，并促使我们成为更具创立力、更具智慧的劳动者。。AI通常意味着员工可以花更多时间去做特殊适合人类从事的重大使命，， ，，，好比与客户互动或加入群策群力的立异运动。。从久远来看，， ，，，创立力将成为人与机械的主要区别。。这里有三个例子，， ，，，公司正使用自动化缔作育业时机，， ，，，并资助他们的向导者生长更好的营业。。
1、创立高客户需求和新事情
面包餐厅连锁店Panera
Bread已经于今年4月份宣布，， ，，，鉴于其递送效劳大受接待，， ，，，该公司决议新增10000个送货司机和咖啡厅事情。。通过连锁店内基于AI的数字平台，， ，，，客户对订购汤和三明治需求很是高，， ，，，导致该公司决议将这项效劳扩展到40%的门店。。该公司体现，， ，，，其司机将享受“白天事情时间和有竞争力的人为”，， ，，，而这将进一步增强客户体验。。
Panera Bread决议约请自己的司机，， ，，，而不是将递送效劳外包给第三方效劳，， ，，，这可能体现另一个自动化驱动趋势。。若是所有的公司都能获得相同的节约本钱、效劳加速手艺，， ，，，那么竞争优势就可能来自于差别化的客户体验，， ，，，而这种奇异的客户体验源自人类创立力。。
2、获得更高利润和人为
巴尔的摩的马林钢铁厂是自动化驱动立异的典范案例。。在中国制造商的竞争下，， ，，，马林钢铁厂的焦点产品价钱下跌，， ，，，迫使该公司转向。。马林钢铁厂购置了机械人线材成型机，， ，，，并最先专注于为波音和通用汽车等公司生产高质量的细密产品。。别的，， ，，，它还雇佣了更多的人，， ，，，提高了工人人为，， ，，，并吸引了更多差别配景的工人。。
马林钢铁厂首席执行官、所有者德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）体现，， ，，，自动化不但为公司生长提供了生命线，， ，，，同时也为其员工带来利益。。他说：“突然间，， ，，，工人们的生产力大幅提高，， ，，，这是由于我们给了他们工具，， ，，，即机械人和自动化手艺。。谢谢这些机械人，， ，，，若是没有它们，， ，，，这些人就会失业。。”
使用机械人手艺资助创立更高质量的产品，， ，，，从而吸引更多大客户。。马林钢铁厂的乐成批注晰自动化带来的另一个起劲作用，， ，，，那就是公司获得更高利润率的时机。。坚持竞争力意味着需要找到新的优势，， ，，，而这种奇异优势又能激励人们起劲加入你的公司。。
3、支持公司的价值观
当AI和机械人取代在线杂货首创企业Boxed位于新泽西州配送中心的100名工人时，， ，，，这家公司没有选择开除他们，， ，，，而是为这些工人提供培训，， ，，，并将他们提升到差别的部分。。有些工人成为培训师，， ，，，认真教授新同事怎样使用新的配送系统，， ，，，而其他人则转职为客户效劳角色。。许多暂时工成为全职雇员，， ，，，享受13%的加薪。。
在破费数百万美元将AI和自动化引入到配送历程中后，， ，，，若是Boxed爽性开除了那些被自动化取代事情的工人，， ，，，那么它原来是可以削减本钱的。。但恰恰相反，， ，，，该公司做出了价值观驱动的决议，， ，，，即保存员工。。
凭证最近的一项研究显示，， ，，，今年仅在美国就能创立出10000个新的AI事情，， ，，，而自动化的倾覆性正迫使人们讨论使用AI工具的最佳要领。。未来公司会酿成什么样子？？？事情和生产力会怎样转变？？？为了应对这些转变，， ，，，社会需要怎样进化？？？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题。。转变使我们能够磨练自己的价值观，， ，，，并界说我们究竟是谁。。当我们最终找到谜底时，， ，，，AI和自动化将资助我们实现这些解决计划。。